東京総合保健福祉センター
江古田の森
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江古田の森について
福祉人材育成の取り組み

介護・福祉のプロになろう

障害者〜高齢者まで、あるいは、入所施設から通所施設、訪問サービスまで、
複合施設だからこそ、「安心」して、さまざまな経験を積むことができます。
利用者さんに信頼される専門職として、さらにはチームの一員として私たちは、利用者さんと、こんな仲間を待っています!

一人ひとりの「人権」を守るプロをめざす人

加齢や障害によって、生活上のさまざまな困難を抱えておられる利用者さんの手助けをする私たちにとって、もっとも大切なのは、「一人ひとり を、人として尊重する」という姿勢です。
使命を全うするためには、何よりも、確固とした倫理観と“人権”意識を持っていることが大前提になります。

一人ひとりの「人権」を守るプロをめざす人

きちんと“自己理解”できるプロをめざす人

支援させていただく側の価値観や考え方が、支援の内容を大きく左右します。
より良い支援をするためには、それぞれの場面で、あらかじめ「どう考え、どう行動するか」を、きちんと“自己理解”できていなければなりません。
さまざまな機会を利用し、自分を客観的に見つめられるようになることが大切です。

きちんと自己理解できるプロをめざす人

“想像力”と“創造力”の豊かなプロをめざす人

私たちの仕事は、単なる「生活のお手伝い」ではなく、「人対人の、全人格的な双方向のやりとり」です。
その人を理解しようとする姿勢と、その人の境遇や、思いを推し量る“想像力” が必要です。
常に、困りごとを「タイムリーに支援できる」ことが求められます。
それを実践するためには“創造力”が不可欠です。
支援は、決して画一的なものにはなりません。「サービスを創り出す」ことが必要な場面もあります。

想像力と創造力の豊かなプロをめざす人

不断の“研鑽”で、“支援”のプロをめざす人

「人」に対する価値観が、この仕事を、大きく左右します。
より良い支援を行うためには、「人」とは何か、ということを絶えず考える姿勢が大切です。
“研鑽”を 積み重ねながら、自らも「人」として向上していく─きっとゴールはありません。
しかし、それこそが、この仕事の尽きることのない魅力なのです。

不断の研鑽で、支援のプロをめざす人

キャリアパスについて

当法人は、職員一人ひとりが福祉の専門職として成長できるようそれぞれのキャリアに応じた職員育成のための研修等の仕組みを整えています。

経験年数 資格 職種 役職 研修
組織 専門
10年目以上 介護支援専門員
相談支援専門員
所属長
管理者
主任
(心得)
管理者研修等 認知症介護指導者養成研修等
5〜9年目 サービス提供責任者
サービス管理責任者
生活相談員・支援相談員
ケアマネジャー
サブリーダー
ユニットリーダー
フロアーリーダー
副主任
(心得)
リーダー研修等 認知症介護実践者研修・リーダー研修、強度行動障害支援者養成研修、実習指導者、ユニットリーダー研修、たんの吸引等実施のための研修等
3〜5年目 介護福祉士
社会福祉士
  トレーナー研修
中堅職員研修等
1年目 介護職員初任者研修
(ヘルパー2級)
介護職・支援員   新入職員研修
OJT研修等
認知症介護基礎研修等
10年目以上
資格 介護支援専門員
相談支援専門員
職種 所属長
管理者
役職 主任
(心得)
研修 組織 管理者研修等
専門 認知症介護指導者養成研修等
5〜9年目
資格 介護支援専門員
相談支援専門員
職種 サービス提供責任者
サービス管理責任者
生活相談員・支援相談員
ケアマネジャー
サブリーダー
ユニットリーダー
フロアーリーダー
役職 副主任
(心得)
研修 組織 リーダー研修等
専門 認知症介護実践者研修・リーダー研修、強度行動障害支援者養成研修、実習指導者、ユニットリーダー研修、たんの吸引等実施のための研修等
3〜5年目
資格 介護福祉士
社会福祉士
職種 サービス提供責任者
サービス管理責任者
生活相談員・支援相談員
ケアマネジャー
サブリーダー
ユニットリーダー
フロアーリーダー
役職  
研修 組織 トレーナー研修
中堅職員研修等
専門 認知症介護実践者研修・リーダー研修、強度行動障害支援者養成研修、実習指導者、ユニットリーダー研修、たんの吸引等実施のための研修等
1年目
資格 介護職員初任者研修
(ヘルパー2級)
職種 介護職・支援員
役職  
研修 組織 新入職員研修
OJT研修等
専門 認知症介護基礎研修等